Посмотреть все статьи

Раздел 5 Деятельность в области устойчивого развития и социальной ответственности
Предыдущая статья Следующая статья

5.4.3 Поддержка социальных программ и благотворительная деятельность

Социальная политика на комбинате является составной частью комплексного подхода в работе с персоналом и осуществляется в соответствии с единой социальной политикой Госкорпорации «Росатом».

Социальная политика комбината - это система корпоративных социальных программ и тенденция их изменений (тренд развития) в краткосрочной перспективе в зависимости от целей и задач Госкорпорации «Росатом», Топливной компании и ОАО «СХК»

Целью проводимой социальной политики ОАО «СХК» является создание необходимых материальных и социально-бытовых условий для работающих граждан, привлечение и закрепление высококвалифицированных специалистов.

Содержание социальной политики, исходя из воздействия общих и специфических факторов производства и проживания работников и членов их семей в ЗАТО, можно разделить по трем направлениям:

  1. создание комфортных условий для труда и отдыха работников, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе;
  2. обеспечение социально-экономических гарантий работникам, связанных с вредным воздействием ионизирующих излучений и других специфических условий производства, повышение их социальной защищенности;
  3. компенсация работникам и членам их семей факторов риска, ответственности, условий, связанных с проживанием в ЗАТО в рамках закона «О закрытых территориальных образованиях».

Управление социальными процессами является одной из важнейших функций управления предприятием. Главным вектором в управлении социальными процессами на комбинате являются обязательства по предоставлению социальных гарантий для работников и ветеранов. Мероприятия по их выполнению закрепляются в Коллективном договоре и реализуются  на основе корпоративных социальных программ, разработанных и утвержденных во исполнение единой социальной политики Госкорпорации «Росатом», утвержденных стандартов, бюджета на социальные расходы.

Особенностью 2011года в обеспечении социальных гарантий являлась ответственность по их сохранению для работников предприятий, выведенных (выводимых) в ДЗО по программе реструктуризации комбината «Новый облик».

Социальные программы комбината касаются ряда важнейших составляющих жизнеобеспечения работников предприятия, как непосредственно на производстве, так и за его пределами, - жилья, медицинского обслуживания, в том числе профилактике профессиональных заболеваний, санаторного лечения, негосударственного пенсионного обеспечения, социально-бытовых услуг, профессиональной подготовки и др.

Медицинское обеспечение

Сохранение и укрепление здоровья работающих граждан - один из основных приоритетов социальной политики комбината. Медицинское обслуживание работников предприятия осуществляется преимущественно по трем направлениям.

Одно из них заключается в предоставлении относительно элементарных медицинских услуг на самом предприятии: первичная медицинская помощь (измерение давления, температуры, инъекции и т.п.).

Другое – в субсидировании или прямой оплате предприятием покупки на рынке необходимых медицинских услуг через Программу добровольного медицинского страхования (ДМС), которая обеспечивает расширение спектра услуг, оказываемых работникам по программам государственных гарантий (ОМС) и бюджетных ассигнований (ФМБА). В ее основе лежит система страховых полисов, которые предоставляет работнику предприятие и тем самым обеспечивает им медицинское обслуживание по следующим Программам: «Предупреждение сердечно-сосудистых катастроф», «Ранее выявление и лечение онкологических заболеваний желудочно-кишечного тракта», «Женское здоровье», «Маммология», «Раннее выявление онкологических заболеваний предстательной железы», «Лечение грибковых заболеваний работников опасного производства», «Вакцинация».

Третье направление - добровольное медицинское страхование работников от несчастных случаев и болезней. Заключенный со страховой компанией договор предоставляет дополнительную страховую защиту работникам к действующему федеральному закону «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Эти программы различаются между собой по характеру финансирования. Одни предоставляются работникам на полностью бесплатной основе, другие предусматривают то или иное участие застрахованных в их оплате.

Санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей

Укрепление здоровья работников и профилактика их заболеваемости  осуществляется путем предоставления путевок в санаторий

Основное направление для лечения – это Томская область.

Расходы по Программе за 2011год составили 47,43 млн. руб. Было выдано 1965 путевок с частичной оплатой самим работником.

Принимая аксиому о том, что заботясь о здоровье детей сегодня, государство в будущем получает здоровых и преуспевающих граждан - основу благополучия страны, по сложившейся традиции, из года  в год планируются затраты на оздоровительную детскую кампанию. Затраты 2011г составили 2,73 млн. руб. (203 путёвки)

Кроме этого, комбинат ежегодно реализует свое право на финансирование за счет средств Фонда социального страхования РФ мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Выделенные фондом средства направляются на санаторно-курортное лечение работников, занятых с вредными или опасными производственными факторами. В 2011году было выдано 152 путевки на сумму 4,5 млн. руб.

Программы «Медицинское обеспечение» и «Санаторно-курортное лечение» объединены в одно общее направление «Здоровье». Создавая нематериальное стимулирование, руководство не только получает материальные выгоды, связанные с сокращением количества больничных, но и дает работнику ощущение заботы со стороны всей компании, что помогает ему сосредоточиться на рабочих моментах и повысить коэффициент эффективности.

Жилищная программа

Оказание помощи работникам ОАО «СХК» в приобретении жилья осуществляется в целях:

  • решения жилищных вопросов молодых и высокопрофессиональных специалистов;
  • привлечения квалифицированных специалистов других предприятий для работы в ОАО «СХК»;
  • мотивации  работников  к повышению производительности (эффективности) труда.

Формы оказания помощи - в виде:

  • компенсации работнику части расходов на погашение банку (кредитной организации) процентной ставки по ипотечному кредиту (не более 600 тыс. руб); 
  • целевого беспроцентного займа на первоначальный взнос по ипотечному кредиту, предоставляемому банком.

За 2011 год 11 работников получили беспроцентные займы для первоначального взноса за жилье на сумму 2,2 млн. руб.

Организация питания работников

В комплексе факторов, влияющих на здоровье работников, не малую роль играет полноценное горячее питание. Помня о том, что хороший работник - это здоровый и сытый работник, на комбинате с 2010года введена корпоративная  программа организации питания работников, по которой осуществляются денежные выплаты низкооплачиваемым работникам. Количество охваченных данной программой в 2011году составило 1304 чел., затраты- 9,3 млн.руб.

Культура и спорт

В целях пропаганды здорового образа жизни большое внимание на комбинате уделяется физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе. Ежегодно составляются планы по проведению спортивных и культурных мероприятий. Стали уже традиционными конкурсы культурных и спортивных программ среди подразделении комбината, приуроченных к определенному событию в жизни комбината или страны: проводится ежегодная спартакиада; лыжный праздник, посвященный закрытию зимнего сезона; спортивный праздник, посвященный Дню работника комбината и др.

Наши физкультурники участвуют в городских, областных и всероссийских соревнованиях: команда спортсменов СХК  в 2011году, уже традиционно, заняла 1 место в Спартакиаде трудящихся Томской области. Лучшие спортсмену комбината достойно представляют ОАО «СХК», Топливную компанию, Госкорпорацию «Росатом» на Всероссийских и международных соревнованиях.

По оценке около 30% работников занимаются физической культурой и спортом.

В 2011году увеличилось количество творческих конкурсов по линии «Росатома» и, в том числе ОАО «ТВЭЛа».

Руководство комбината поддерживают людей, увлекающихся физкультурой, спортом и самодеятельных артистов, так как это залог здоровья, хорошего настроения и успехов в работе. 

В 2011году отмечали свои юбилеи коллективы Химико-металлургического завода, Радиохимического завода, Управления автотранспортного обслуживания, отделы управления, на которые были приглашены как работники, так и ветераны. Мероприятия прошли на высоком культурном уровне.

Воздействие на культурные составляющие жизнедеятельности коллектива становится непрерывным и из единичного — массовым, приобретая черты хорошо скоординированной и приоритетной стратегии руководства по формированию корпоративной этики.

Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) осуществляется в целях:
  • повышения социальной защиты (материальной поддержки) работников после их выхода на пенсию за счет регулярных выплат негосударственной корпоративной пенсии;
  • совместной ответственности работодателя и работника за формирование пенсионных средств, необходимых  для начисления и выплаты негосударственной корпоративной пенсии;
  • стимулирования работников к выходу на пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста и освобождению рабочих мест для молодых специалистов.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения реализуется на комбинате с 2004 года. В 2011году на основе Корпоративной социальной программы пенсионного обеспечения ГК «Росатом» было разработано и введено новое Положение о НПО работников ОАО «СХК».

Главным отличием нового Положения от ранее действовавшего является участие самих работников в формировании размера дополнительной пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «СХК» осуществляется некоммерческой организацией негосударственный пенсионный фонд «Атомгарант».

Программа НПО реализуется по двум схемам:

Программа № 1: на основе государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии в рамках Федерального закона №56 от 30.04.2008г, в которой предусмотрено три участника: работник – предприятие – государство.

Программа № 2: на основе государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии в рамках Федерального закона №56 от 30.04.2008г, в которой предусмотрено два участника: работник – предприятие.

Поддержка ветеранов

Корпоративная социальная ответственность в отношении ветеранов представляет собой определенную концепцию, отражающую добровольное решение по участию в финансировании задач, направленных на решение вопросов усиления социальной защищенности ветеранов в виде:

  1. Повышения материальной обеспеченности.
  2. Создания условий для реализации интеллектуальных, культурных потребностей и личного потенциала в пожилом возрасте.
  3. Поддержания жизнеспособности и активности путем привлечения к участию в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях комбината.

Первое направление реализуется посредством оказания материальной помощи к праздникам (Международному Женскому дню, Дню Победы, Дню работника Атомной промышленности, Дню старшего поколения, декаде инвалидов),  к юбилею пенсионера (в связи с 60-летием, 70-летием и далее каждые 5 лет). Расходы в 2011году составили 18,6 млн.руб.

На погребение пенсионеров была оказана материальная помощь на сумму 5,9 млн.руб.

  • возмещения затрат по зубопротезированию. Расходы за 2011год- 1,1 млн.руб;
  • обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение (бесплатно). За год было выдано 672 путевки на сумму 15,4 млн.руб;
  • ежемесячной выплаты к пенсии. Со 2 квартала 2011годы эта выплата была оформлена через Негосударственный пенсионный фонд «Атомгарант», куда комбинатом было перечислено 24,5 млн.руб;
  • медицинского обеспечения, которое осуществлялось через страхование по договору ДМС и оплату услуг по протезно-ортопедическому обслуживанию через договор с Северским протезно-ортопедическим центром (0,45 млн.руб). Договор ДМС пенсионеров был заключен со страховой компанией «Макс» на сумму 11000,0 тыс.рублей и состоял из Программ по амбулаторно-поликлиническому обслуживанию, стационарному лечению(бесплатно) и лекарственному обеспечению(частичная оплата).

Второе и третье направление направления предполагают участие ветеранов в мероприятиях, организуемых Советом ветеранов СХК, и в корпоративных мероприятиях подразделений, откуда пенсионеры вышли на пенсию. За год было проведено 83 мероприятия, в которых приняли участие более 6000 ветеранов.

Учитывая взросление отрасли, происходящие изменения, влекущие за собой увольнение возрастных работников и работников, выработавших льготный стаж, но не достигших пенсионного возраста, все большее количество работников переходит в категорию ветеранов и встает вопрос  о дефиците финансовых средств на сохранение социальных льгот и выплат, установленных десятилетия назад и действующих до сих пор. На данном этапе возникла необходимость распределения социальных льгот в зависимости от стажа и индивидуальных заслуг.

В целом, забота о ветеранах является одним из приоритетов всей Госкорпорации «Росатом». Создание условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе играет значительную созидательную роль при самооценке ветерана и придает ему уверенность в причастности к развитию и модернизации Атомной отрасли.

Социальные мероприятия по локальным социальным программам

Для повышения уровня социальной защищенности своих сотрудников на комбинате внедрена система «адресности» материальных выплат:

  • при регистрации брака впервые (5000,0 руб);
  • при возвращении из армии и приеме на прежнее место работы (10000,0 руб);
  • на витаминизацию беременных женщин (2000,0 руб);
  • при рождении (усыновлении) ребенка (10000,0 руб);
  • помощь в оплате за содержание ребенка в детском учреждении;
  • на дорогостоящее лечение ребенка;
  • пособие молодым работникам, впервые поступившим на комбинат(7240,0 руб);
  • на погребение умершего работника (16500,0 руб);
  • оплата Новогодних подарков для детей.

Создание условий, благоприятствующих рождению и воспитанию детей, увеличению количества детей в семье служат улучшению демографической ситуации в стране. Принимаемые меры способствуют восстановлению потенциала семьи и обеспечивают надежный «тыл» для самореализации молодого рабочего в трудовом процессе, их активизации в социально-общественной жизни комбината, позиционирования себя как части «общего целого» с комбинатом, и как следствие,  повышению экономической эффективности

Отражение вопросов безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами

Одной из форм регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников, защиты их законных прав и интересов является Соглашение о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями на период 2011-213гг.

В числе приоритетных целей Соглашения Стороны ставят: эффективное предупреждение социальных конфликтов, проведение социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей,  рост производительности труда, стабильную занятость и повышение гибкости рынка труда, безопасность рабочих мест, расширение возможностей профессионального и карьерного роста работников на основе устойчивого функционирования и инновационного развития экономики.

Один из разделов Соглашения посвящен реализации социальных гарантий и поддержки населения области.

Стороны соглашения:

  • обязуются осуществлять меры, направленные на повышение качества и доступности услуг отраслей социальной сферы, усиление адресности социальной поддержки населения Томской области, эффективное расходование бюджетных средств, стимулирование частных инвестиций в социальную сферу;
  • продолжают реализацию приоритетных национальных проектов «Образование», «Здоровье», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России», «Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы»;
  • способствуют формированию здорового образа жизни работников, включая борьбу с курением, алкоголизмом и наркоманией;
  • обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения области, сохранение уровня социальных гарантий работающим гражданам;
  • способствуют строительству и поддержанию в надлежащем материально-техническом состоянии спортивных сооружений на территории области.

Для сохранения человеческого капитала, обеспечения здоровых и безопасных условий труда в процессе модернизации экономики в Соглашении определены следующие приоритетные направления в сфере охраны труда и экологической безопасности:

  • обеспечение участия социальных партнеров в подготовке и реализации общероссийской программы «Здоровье на производстве»;
  • внедрение механизмов экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда, сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости, внедрению новых безопасных технологий, сокращению рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • повышение уровня экологической безопасности, обеспечение рационального природопользования и охраны окружающей среды;
  • развитие системы управления профессиональными рисками (включая информирование работников о соответствующих рисках, выявление, оценку и контроль за устранением таких рисков);
  • переход от списочной системы предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда к их установлению по результатам аттестации рабочих мест;
  • обучение руководителей, специалистов и рабочих кадров организаций по вопросам охраны труда, экологической безопасности путем внедрения современных обучающих технологий, ориентированных на отработку практических навыков безопасной работы;
  • повышение эффективности государственного и общественного контроля за состоянием охраны труда и экологической безопасности;
  • повышение общей культуры охраны труда и окружающей среды.

Благотворительность

В рамках корпоративной социальной ответственности комбината перед обществом, сохраняя давно начатые традиции, ОАО «СХК» продолжил в 2011году благотворительную деятельность, обеспечивающую важный вклад в достижение целей социальной политики Госкорпорации «Росатом» и повышающую качество жизни граждан.

Исходя из исторической, экономической и социально-политической специфики территории закрытого административно-территориального образования  (ЗАТО) Северск, благотворительная деятельность Сибирского химического комбинат, как градообразующего предприятия, сложилась в определеннуюИсходя из исторической, экономической и социально-политической специфики территории закрытого административно-территориального образования  (ЗАТО) Северск, благотворительная деятельность Сибирского химического комбинат, как градообразующего предприятия, сложилась в определенную

Исходя из исторической, экономической и социально-политической специфики территории закрытого административно-территориального образования  (ЗАТО) Северск, благотворительная деятельность Сибирского химического комбинат, как градообразующего предприятия, сложилась в определенную

Исходя из исторической, экономической и социально-политической специфики территории закрытого административно-территориального образования  (ЗАТО) Северск, благотворительная деятельность Сибирского химического комбинат, как градообразующего предприятия, сложилась в определенную систему.

В 2011 году Советом по благотворительности Госкорпорации «Росатом» были утверждены паспорта на благотворительные мероприятия по направлениям:

  • Поддержка программ по развитию детского спорта. Расходы составили 1045 тыс. руб.
  • Финансирование проектов социально-культурного характера. Расходы составили 873,4 тыс.руб.
  • Финансирование проектов социально-экологического направления. Расходы составили 1060,0 тыс.руб.
  • Оказание шефской помощи воинским частям, дислоцирующимся на территории ЗАТО. Расходы составили 670,7 тыс. руб.
  • Финансирование патриотических проектов. Расходы составили 200,0 тыс. руб.
  • Расходы из резерва составили 2035,1 тыс. руб.

Традиционно одним из значимых направлений по оказанию благотворительной помощи является поддержка образовательных проектов. ОАО «СХК» продолжает, начатую много лет назад, шефскую работу над общеобразовательными школами и дошкольными учреждениями. Им оказывается денежная и натуральная помощь для укрепления материально-технической базы, приобретения современного оборудования,  используемого в учебном процессе и для развития творческой активности детей. Денежные затраты по направлению «Шефская помощь» в 2011году составили 1670,0тыс.руб.

Не забыты и социальные учреждения города, общественные объединения и некоммерческие организации. Кроме денежных вливаний комбинат своими силами помогает в ремонтных работах, выделяет автотранспорт для перевозки отдельных слабозащищённых групп населения города по их частным просьбам, для проведения массовых мероприятий.

Размер финансовой помощи определялся, исходя из значимости проводимого мероприятия для предприятия и региона в целом. В 2011году помощь была оказана на общую сумму 9190,4 тыс. руб. и направлена:

  • медицинским учреждениям;
  • общественным организациям;
  • религиозным организациям;
  • социальным учреждениям;
  • физическим лицам (не работникам комбината);
  • спортивным организациям ЗАТО;
  • учреждениям культуры (музеям, библиотекам, театрам).

Участие комбината в развитии местных сообществ, благотворительная и добровольческая деятельность не носит бюджетозамещающий характер и не призвано заменять собой реализацию полномочий государственных органов и органов местного самоуправления. Благотворительная деятельность имеет адресный характер и всегда направлена на решение наиболее острых проблем, сложившихся в регионе.

Управление социальными процессами – один из важнейших социальных индикаторов, за которым стоят не только качество и производительность труда, но и экономическая устойчивость государства, благополучие народа.

Показатели 2011 года подтверждают сохранение приоритетности социальной направленности в проводимой ОАО «СХК» политике. Общая составляющая социальных расходов в 2011г - 379 млн. руб.

На региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам 2010 года ОАО «СХК» признан победителем:

  • с вручением Диплома I степени в номинации «За формирование здорового образа жизни в организации»;
  • с вручением Диплома I степени в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;
  • с вручением Диплома III степени в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». 
Предыдущая статья Следующая статья

Следующие статьи