Посмотреть все статьи

Раздел 5 Деятельность в области устойчивого развития и социальной ответственности
Предыдущая статья Следующая статья

5.1 Подходы компании к устойчивому развитию и социальной ответственности: ценности и принципы ведения бизнеса

В стремлении соответствовать международным стандартам и лучшей мировой практике и в ответ на растущие ожидания российского общества в отношении социальной и экологической ответственности компаний  ОАО «Сибирский Химический Комбинат» ставит устойчивое развитие в центр своей стратегии и деятельности.

Устойчивое развитие направлено на удовлетворение потребностей в настоящем с сохранением возможностей удовлетворения потребностей в будущем.

В связи с этим целью ОАО «СХК» является повышение эффективности производства, производительности труда и конкурентоспособности продукции на внутреннем и мировом рынках при параллельном росте экономической и социальной ответственности и уважения к окружающей среде.

Данные цели установлены исходя из стратегических целей Госкорпорации «Росатом» и Топливной компании ОАО «ТВЭЛ» в рамках реализации Проекта по включению предприятий и организаций Госкорпорации «Росатом» в реализацию Стратегии ГК «Росатом» до 2020 года.

Приоритетами деятельности ОАО «СХК» является обеспечение безопасности объектов ядерного производства и объектов поддерживающей инфраструктуры, уверенность партнеров компании в завтрашнем дне через выстраивание стабильных и предсказуемых отношений, расширение возможностей для профессионального роста и самореализации сотрудников компании, а также повышение качества жизни работников компании и населения региона присутствия в целом.

Устойчивое развитие оказывает влияние на систему управления компании и принципы ведения бизнеса, стимулируя открытый и конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами и перспективное видение общих проблем. Этот диалог, с одной стороны, помогает заинтересованным сторонам узнать о проектах ОАО «СХК», о потенциальном влиянии деятельности компании на все заинтересованные стороны, а, с другой стороны, позволяет самой компании быть в курсе проблем и интересов всех заинтересованных сторон, что дает возможность скорректировать планы и работу ОАО «СХК».

Экономическая ответственность

Осознавая стратегическую важность ядерного топлива в мире, где критическим для будущего является вопрос энергии с низким содержанием углерода, ОАО «СХК» стремится обеспечить своевременные и в полном объеме поставки своей продукции и услуг российским и зарубежным потребителям, гарантируя их высокое качество, безопасность и потребительские свойства.

В целях повышения надежности поставок ОАО «СХК» добросовестно ведет свой бизнес, выполняя взятые на себя обязательства, и ориентируется на заключение долгосрочных контрактов со своими поставщиками, дистрибьюторами и клиентами, отдавая предпочтение компаниям, соблюдающим принципы устойчивого развития.

Для повышения конкурентных преимуществ продукции ОАО «СХК» в условиях постоянно растущей конкуренции на международном рынке ядерного топлива и его компонентов была сформирована программа «Новый облик ОАО «СХК» до2020 г.», направленная на повышение экономической эффективности деятельности компании за счет реструктуризации непрофильных и вспомогательных активов (безвозмездной передачи имущества ОАО «СХК» в муниципальную собственность, создания ДЗО и аутсорсинговых компаний), оптимизации производственных площадей и численности персонала, внедрения инновационных технологий, как на самом предприятии, так и в регионе присутствия с целью дальнейшего развития непрофильных предприятий.

Кроме того, ОАО «СХК» поддерживает развитие малого и среднего бизнеса на территории присутствия и участвует в соответствующих отраслевых и межотраслевых программах и фондах.

ОАО «СХК» в полном объеме соблюдает требования по уплате налогов и сборов, являясь одним из крупнейших налогоплательщиков Томской области, требования антимонопольного законодательства, принципы социальной ответственности, заложенные в Кодексе корпоративного поведения и Социальной хартии российского бизнеса, внутрикорпоративные кодексы и иные документы собственной деловой этики, регулярно выплачивает заработную плату своим работникам и вносит свой вклад в их социальное обеспечение, обеспечивает безопасность, здоровье и охрану труда своих работников, соблюдает нормы трудового права.

Социальная ответственность

Для достижения стратегических целей компании в сложный период ее реструктуризации важную роль играет формирование команды профессионалов с высоким уровнем квалификации в основных сферах компетенции компании. Поэтому ОАО «СХК» ориентируется на непрерывное повышение уровня профессиональных знаний и практических навыков своих сотрудников через систему профессиональной подготовки кадров.

Для объективной оценки профессионального вклада и эффективности деятельности каждого работника, повышения личной заинтересованности работников в деятельности компании, реализации возможностей карьерного роста и повышения уровня оплаты труда по результатам деятельности работника с 2010 года в ОАО «СХК» применяется Положение о ключевых показателях эффективности.

 Социальная ответственность комбината определена как комплекс обязательств, которые он выполняет для обеспечения социально-экономических гарантий работникам, повышение их социальной защищенности, а также его участием в благотворительных проектах и инициативах на территории ЗАТО и Томской области.

В рамках социальной ответственности перед персоналом руководство комбината ежегодно заключает Коллективный договор, регулирующий социально-партнерские (правовые, трудовые, социально-экономические и профессиональные) отношения между работодателем и работниками.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

  • соблюдение законодательства;
  • полномочность представителей сторон;
  • равноправие сторон;
  • свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
  • добровольное принятие обязательств;
  • реальность обеспечения принятых обязательств;
  • систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Условия коллективного договора по их характеру классифицированы по трём видам:

Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора.

Обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.

Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

Работодатель обеспечивает профсоюзам возможность доведения разработанных проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами. Заключается он на один год. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре.

Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность. Ответственность устанавливается за следующие нарушения :

  • за уклонение от участия в переговорах;
  • за нарушение и невыполнение коллективного договора;
  • за непредставление информации, необходимой для коллективного договора.

В рамках ответственности перед обществом и располагая ресурсами для оказания помощи в решении социальных проблем, комбинат поддерживает социально незащищенные группы населения, тем самым внося свой вклад в улучшение их качества жизни.

ОАО «СХК» соблюдает свои обязательства в области социальных гарантий и льгот работникам, изложенные в коллективном договоре компании, в том числе обязуется обеспечивать безопасность на рабочем месте каждому работнику, предоставлять возможности обязательного и дополнительного медицинского обслуживания работникам и пенсионерам, ранее работавшим в компании, а также участвовать в программах мониторинга состояния здоровья населения в регионе присутствия ОАО «СХК».

ОАО «СХК» осуществляет социальные проекты спонсорского и благотворительного характера в регионе присутствия, поддерживая социальное благополучие, безопасность и устойчивость в нем, участвует в спонсорских и благотворительных программах регионального и федерального значения, направленных на решение острых общенациональных проблем, поддерживает социальные проекты в области культуры, спорта и образования, а также инициативы  общественных и некоммерческих организаций гражданского общества.

Одним из принципов политики устойчивого развития является принцип открытости и прозрачности компании относительно ее экономического, социального и экологического влияния. В связи с этим ОАО «СХК» ежегодно публикует целевые результаты и последствия своей деятельности, регулярно проводит взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами: акционерами и инвесторами, сотрудниками и профсоюзами, поставщиками и потребителями, представителями местных, региональных и федеральных государственных органов власти, средств массовой информации, профессиональными объединениями, общественными и некоммерческими орга­низациями, проводит обучающие семинары по ядерной энергетике для детей и молодежи. Молодое поколение особенно важно информировать о деятельности ОАО «СХК», поскольку это своего рода вложение в будущее развитие компании. Соблюдение принципа прозрачности и подотчетности позволяет ОАО «СХК» повышать качество управления производством, социальным развитием и нефинансовыми рисками, а также вносить необходимые изменения в деятельность компании по результатам взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Экологическая ответственность

ОАО «СХК» соблюдает все законодательные нормы в области охраны окружающей среды и требования государства к экологически чистому производству. Задача экологической политики компании – снизить до минимально возможного уровня свое воздействие на окружающую среду.

С этой целью в ОАО «СХК» систематически проводятся мероприятия по анализу ожидаемого потенциального воздействия промышленных рисков (в том числе на здоровье работников компании и населения региона присутствия в целом, на почву, воздух, воду и биологическое разнообразие в регионе присутствия); постепенно внедряются энергосберегающие и безотходные технологии производства; снижается уровень выбросов веществ, разрушающих озоновый слой, парниковых газов, химических веществ и других вредных выбросов в атмосферу; организуется рациональное землепользование.

В случае инцидента либо аварийной ситуации компания сообщает всем заинтересованным лицам о последствиях, а во избежание подобных ситуаций в будущем разрабатываются либо пересматриваются планы превентивных мероприятий.

Задача компании - достичь и поддерживать уровень с нулевым количеством аварийных утечек загрязняющих веществ в окружающую среду, снизить число несчастных случаев на производстве путем продвижения культуры безопасности и коллективной заинтересованности работников всех уровней компании.
Предыдущая статья Следующая статья

Следующие статьи